{"id":23,"date":"2026-09-27T12:35:22","date_gmt":"2026-09-27T10:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/turulo.com\/demo\/doradztwo-01\/?page_id=23"},"modified":"2026-09-27T12:35:22","modified_gmt":"2026-09-27T10:35:22","slug":"plan-na-90-dni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turulo.com\/demo\/doradztwo-01\/poradnik\/plan-na-90-dni\/","title":{"rendered":"Plan na 90 dni, kt\u00f3ry mie\u015bci si\u0119 w codziennej pracy."},"content":{"rendered":"\n
\n
\"Plan<\/figure>\n\n\n
\n

Kierunek \/ doradztwo<\/p>\n\n\n

Plan na 90 dni, kt\u00f3ry mie\u015bci si\u0119 w codziennej pracy.<\/h1>\n\n\n

Praktyczne spojrzenie na codzienne decyzje w firmie.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n

\n
\n
\n

W tym tek\u015bcie<\/p>\n\n\n

Wybierz problem, nie list\u0119 pomys\u0142\u00f3w<\/a><\/p>\n\n\n

Nazwij efekt pracy<\/a><\/p>\n\n\n

Przypisz odpowiedzialno\u015b\u0107<\/a><\/p>\n\n\n

Zaplanuj kr\u00f3tkie przegl\u0105dy<\/a><\/p>\n\n\n

Zostaw miejsce na rzeczywisto\u015b\u0107<\/a><\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n

Strategia \/ Poradnik<\/p>\n\n\n

Dobry plan pokazuje, z czego \u015bwiadomie rezygnujesz. Zamiast kilkunastu r\u00f3wnoleg\u0142ych inicjatyw wybierz kilka zmian, na kt\u00f3re firma ma czas, ludzi i bud\u017cet.<\/h2>\n\n\n
\n

Wybierz problem, nie list\u0119 pomys\u0142\u00f3w<\/h2>\n\n\n

Zapisz jedno zdanie o tym, co dzi\u015b ogranicza firm\u0119. Oddziel objaw od przyczyny. Je\u015bli brakuje sprzeda\u017cy, sprawd\u017a, czy problemem jest liczba rozm\u00f3w, jako\u015b\u0107 zapyta\u0144, oferta czy spos\u00f3b prowadzenia procesu.<\/p>\n\n\n

\n

Zanim wybierzesz rozwi\u0105zanie, nazwij decyzj\u0119, kt\u00f3r\u0105 ma Ci u\u0142atwi\u0107.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

\n

Nazwij efekt pracy<\/h2>\n\n\n

Dla ka\u017cdej inicjatywy opisz materia\u0142 lub zmian\u0119, kt\u00f3ra ma powsta\u0107. Mo\u017ce to by\u0107 nowy standard oferty, uporz\u0105dkowany cennik lub uzgodnione zasady przekazywania zapyta\u0144.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n

Przypisz odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n

Jedna osoba odpowiada za doprowadzenie zadania do ko\u0144ca. Nie musi robi\u0107 wszystkiego samodzielnie, ale pilnuje ustale\u0144, potrzebnych decyzji i wsp\u00f3\u0142pracy z pozosta\u0142ymi osobami.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n

Zaplanuj kr\u00f3tkie przegl\u0105dy<\/h2>\n\n\n

Raz w tygodniu sprawd\u017acie wykonanie i przeszkody. Rozmowa ma prowadzi\u0107 do decyzji: kontynuujemy, zmieniamy spos\u00f3b pracy albo zatrzymujemy zadanie, kt\u00f3re straci\u0142o sens.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n

Zostaw miejsce na rzeczywisto\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n

Plan nie powinien zajmowa\u0107 ca\u0142ej dost\u0119pnej pojemno\u015bci zespo\u0142u. Zostawcie przestrze\u0144 na obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w i nieprzewidziane sprawy. Na ko\u0144cu okresu podsumujcie, czego si\u0119 nauczyli\u015bcie.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n
\n
\"Marta<\/figure>\n\n\n
\n

Marta Nowak<\/p>\n\n\n

Strategia i rozw\u00f3j<\/p>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

Materia\u0142 ma charakter edukacyjny. Zakres pracy nad sytuacj\u0105 konkretnej firmy ustalamy indywidualnie.<\/p>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n

\n
\n
\n

Z praktyki.<\/h2>\n\n\n

O sprzeda\u017cy, decyzjach i pracy, kt\u00f3ra ma prowadzi\u0107 do zmiany.<\/p>\n\n\n

Wszystkie teksty<\/a><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\"Materia\u0142y<\/figure>\n\n\n

Sprzeda\u017c<\/p>\n\n\n

\n

Poradnik dla w\u0142a\u015bcicieli firm<\/p>\n\n\n

Zanim zmienisz CRM, przyjrzyj si\u0119 procesowi.<\/a><\/h3>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n
\n
\"Dokumenty<\/figure>\n\n\n

Strategia<\/p>\n\n\n

\n

Poradnik dla w\u0142a\u015bcicieli firm<\/p>\n\n\n

Plan na 90 dni, kt\u00f3ry mie\u015bci si\u0119 w codziennej pracy.<\/a><\/h3>\n\n<\/div>\n\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n
\n
\"Koralowy<\/figure>\n\n\n
\n
\n

Znajd\u017amy dobry
kierunek dla
Twojej firmy.<\/h2>\n\n\n
\n

Rozmowa o najwa\u017cniejszych wyzwaniach<\/p>\n\n

Ustalenie mo\u017cliwego zakresu<\/p>\n\n

Jasny kolejny krok<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n

Najpierw poznajemy sytuacj\u0119. Dopiero potem proponujemy spos\u00f3b pracy.<\/p>\n\n\n

\n
\"Marta<\/figure>\n\n\n
\n

Marta Nowak<\/p>\n\n\n

Strategia i rozw\u00f3j<\/p>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

\n

Kierunek \/ porozmawiajmy<\/p>\n\n\n

Opowiedz nam,
co chcesz zmieni\u0107.<\/h3>\n\n\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n